职业技能等级认定指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。国鉴资质与国内众多协会、鉴定机构展开深入合作，开展职业技能等级认定工作。

职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

职业技能等级认定报考指南：

一、职业技能等级划分

职业技能等级，一般分为初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级和高级技师/一级五个等级。具体的职业技能分几个级别可参考国家人社部技能人才评价工作网公布的工种，国家职业技能标准查询系统：http://biaozhun.osta.org.cn/

二、职业技能等级认定机构

职业技能等级认定工作实行目录管理，向社会公开。职业技能等级认定机构包括用人单位和社会培训评价组织两类。社会培训评价组织由人力资源社会保障部进行遴选。经遴选的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等级认定目录，按规定开展职业技能等级认定。培训机构资格查询：http://pjjg.osta.org.cn/index.html

三、报考条件

用人单位或个人根据从事的行业选择国家公布的职业工种报名，满足报名条件的均可报名，具体报名条件可参考国家职业技能标准查询系统：http://biaozhun.osta.org.cn/，或咨询国鉴资质工作人员，服务热线：400-806 5675

四、报名、考试时间

不同工种报名考试时间有所不同，具体请咨询国鉴资质工作人员。

五、报考流程

1、提交资料：填写职业技能鉴定申请表，提交本人身份证、电子照片、毕业证书、取得的《职业资格/职业技能等级证书》、工作单位出具的工作年限证明等。

2、参加培训：根据报名工种完成相关课时的培训。

3、现场考试：国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取电脑机考，操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业标准、职业技能鉴定规范，即考试大纲和相应教材来确定的并通过编制试卷来进行鉴定考核。

4、通过获证：理论、实操考试通过后，由评价机构颁发相关级别工种的职业技能等级证书。

六、证书样式

七、职业技能等级证书的用途

1、招投标项目要求：部分政府招投标项目要求，招投标企业或者单位必须要具备拥有国家认证的职业资格证书或者职业技能等级证书的职工，而且是中级和高级以上的，可见，拥有职业技能等级证书是有效的镀金的方式。

2、求职和招聘：职业技能等级证书是劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识与技能标准鉴定的凭证。

3、岗位晋升和调整：在企事业单位中，职业技能等级证书可以作为岗位晋升和调整的依据。持有相应职业技能等级证书的员工可以获得更多的晋升机会和更好的薪资待遇。

4、培训和进修：职业技能等级证书是开办企业前置行政审批条件，企业层次的指标性体现。因此，对于企业和机构来说，可以用于对员工进行培训和进修，提高员工的技能水平和综合素质。

5、行业认证：在一些行业中，职业技能等级证书可以作为行业认证的有效凭据。例如，在某些行业标准中，需要员工具备相应的职业技能等级证书才能获得行业认证。

6、自我提升：对于个人来说，拥有职业技能等级证书可以提升自己的职业能力和竞争力。通过学习和掌握更多的技能和知识，可以更好地适应职业发展的需要，提高自己的职业地位和薪资水平。

7、学术研究：在学术研究中，职业技能等级证书可以作为研究资料和数据来源。通过对职业技能等级证书的研究和分析，可以了解行业的发展趋势、人才需求和技能要求等方面的信息。

8、创业支持：对于创业者来说，拥有职业技能等级证书可以为其创业提供支持。在创业过程中，需要具备相应的技能和知识才能更好地开展业务。通过学习和掌握相关的职业技能等级证书，可以为创业提供更好的支持和帮助。

9、全国通用认可：全国联网查询，职业技能等级证书是全国通用的权威证书，无需年审，终身有效。